Cette mesure, applicable conformément à la loi 63-278 du 26 juillet 1963, modifiée et complétée fixant la liste des fêtes légales, concerne également les “personnels des entreprises publiques et privées, tous secteurs et statuts juridiques confondus, y compris ceux payés à l’heure ou la journée”, a précisé la même source.
“Toutefois, les institutions, administrations, établissements, offices et entreprises précités, sont tenus de prendre les mesures nécessaires pour assurer la continuité des services organisés en mode de travail posté”, a précisé la direction générale de la Fonction publique.
Source APS